يقضي الشخص الجزء الثالث من حياته في العمل بين أشخاص آخرين ، والجزء الثالث - في دائرة الأسرة ، والجزء الثالث - ينام أو يستريح. العمل ، ربما ، يكون له أكبر تأثير على سلوك الشخص ومزاجه. رفاهيته وآفاق الحياة تعتمد على هذا. إذا ظهرت "مشاكل" في العمل ، أو انهار نظام دعم الحياة المعتاد ، فعليك إعادة بناء جدولك الزمني.
ترس غير مرئي أو محترف طموح
يتم تحديد نموذج السلوك في العمل من خلال موقف الوظائف وخطط العمل الإضافية. إذا كنت تقوم بعمل معين لسنوات دون الاعتماد على أكثر من ذلك ، فليس عليك تقريبًا الدخول في علاقة مع "السلطات العليا".
وإذا كنت تهدف إلى الترويج وتبذل ما يكفي من الجهود لتحقيق ذلك ، فيحق لك الاعتماد على التشجيع المادي والمعنوي.
عندما تكون متأكدًا من أنك على صواب ، فاتصل برئيسك في العمل لمناقشة اقتراح جديد ، لذلك قم بصياغة طلبات محددة مسبقًا.
ربما يتم تجاهل شكوى بسيطة "إنهم يدفعون لي القليل" ، أو سوف يحصلون على الإجابة "ثم يضيفون". قارن نتائجك مع الآخرين ، ولكن مع نتائجك. إذا أمكنك القول إن "أرقام المبيعات قد زادت بنسبة 50٪" ، فهذا يعني أن راتبك يجب أن يزيد وفقًا لذلك.
عندما تتقدم لشغل وظيفة أخرى ، قم بإعداد قائمة بالمهارات والقدرات المكتسبة ، وكذلك ذكر مسؤوليات الوظيفة التي تكون مستعدًا لأدائها.
لا توافق على الجمع بين واجبات البواب والمحاسب والمبرمج مقابل راتب واحد.
كن مستعدًا لزيادة المتطلبات وزيادة المسؤولية في وضع جديد. إذا لزم الأمر ، اطلب المساعدة من الدليل لمنع النتائج السلبية المحتملة.
نقل جميع الخلافات إلى الطائرة العاملة دون توضيح العيوب والميزات الشخصية. المداراة لا تعني الطاعة ؛ عبر عن رأيك بأدب ، ولكن بثقة وحزم.
قواعد السلوك الأساسية مع رئيسه
للتقدم الوظيفي الفعال ، سوف تساعد القواعد البسيطة.
- مراقبة وجود الجرعة - اتصل بمدير عملك لسبب وجيه ، لا تحاول تذكير نفسك باستمرار. افهم أن المديرين يحتاجون أيضًا إلى موظفين موثوقين ومؤهلين ، لأن "الملك مصنوع من بيئته". لذلك ، كن صبورًا ، إذا كان لديك إنجازات حقيقية ، فحينئذٍ ستلاحظها وتقدرها بالتأكيد ، وإلا فمن الأفضل تغيير مكان العمل.
- اتبع التسلسل الهرمي المعمول بها - إذا كان لديك أي أسئلة أو شكاوى أو اقتراحات ، يرجى الاتصال بأقرب رئيس أولاً. من المغري الاندفاع الفوري إلى "الشيء الأكثر أهمية" وتحقيق النتيجة المرجوة ، ولكن في المستقبل سيكون عليك مرة أخرى التعاون مع شخص أقرب. على سبيل المثال ، لم يتم منحك مكافأة ، فأنت تشكو على الفور من مدير الوحدة للجنرال ، ثم اتضح أن هذا مجرد خطأ من جانب المحاسب.
- مراقبة التبعية في مرحلة معينةعلى سبيل المثال ، في رحلة عمل مشتركة أو في حفل شركة ، قد يبدو أنك قد اقتربت من نفسك. ستبدأ بمشاركة تفاصيل الحياة الأسرية أو في فريق العمل بثقة. وبعد يوم واحد بالكاد يدق رأسه رأسًا على عقب ، وستشعر بالحرج. حاول ألا تعبر عن رأيك في الموظفين الآخرين ، فسيكون ذلك غير مريح إذا اكتشفوا ، أو اتضح أنهم أصدقاء للرئيس.
- كن محايدًاحافظ على مشاعرك لنفسك ، من السهل القول ، لكن نسيان ما يقال أمر صعب. حتى لو كان الرئيس مخطئًا ، يسمح لنفسه "بتعبيرات قوية" ، فمن الأفضل الانتظار حتى يهدأ. في موقف عصبي متوتر ، لن يسمع حججاً معقولة ، لكنه سيفهم أنك تحاول "الضغط عليه" وسوف يتذكر ذلك. وإذا عادت بعد فترة إلى القضية المثيرة للجدل ، فمن المرجح أنه سيغير رأيه بالفعل وسيكون قادرًا على مناقشة المشكلة بهدوء.
النساء والرجال - الذي هو أقوى
يجب على الرؤساء فيما يتعلق بالمرؤوسين الامتثال للقواعد التالية:
- انتقد على انفراد ، وشجع الجمهور ؛
- لحل النزاعات بطريقة بناءة ، لتصحيح أوجه القصور ، وليس لمعاقبة مرتكبيها ؛
- تعامل الجميع على قدم المساواة ، لا تميز "أولئك المقربين بشكل خاص من الإمبراطور" ، يجب إظهار جميع التفضيلات الشخصية بعد ساعات ؛
- لا تغضب ولا توبيخ السلطات العليا ، وبهذه الطريقة يمكنك الحصول على مصداقية رخيصة ، ولكنك تنتهك الثقة المتبادلة في الفريق ، علاوة على ذلك ، يمكنهم ببساطة إعدادك ؛
- يعترفون دائمًا بأخطائهم ، الشخص الذي لا يفعل شيئًا ليس مخطئًا ، الشيء الرئيسي هو تصحيحه في الوقت المناسب.
غالبًا ما تكون العلاقات التجارية معقدة بسبب المواقف الجنسانية والتحامل ضد "الزعماء المشهورين".
- رؤساء النساء، لا تتوقع مجاملات خاصة ، فالنساء الأخريات في العمل ، على الأرجح ، لا يثقن بك وسوف يعملن جاهدين لإزالتك بشكل أسرع. ويكون الرجال عمومًا حذرين من الإناث المتفوقات وقد يتجاهلون تعليماتك.
خلال التجربة ، تم تكليف الرجال للقيام بنفس الوظيفة تحت إشراف رجل آخر وتوجيه امرأة. نتيجة لذلك ، في الحالة الأولى ، تم الانتهاء من المهمة بشكل أسرع بكثير ، دون مكالمات إضافية. وفي الحالة الثانية ، قضى العمال وقتًا أكبر وأعلنوا عن ظروف عمل أكثر صعوبة.
الغريب ، لا تحاول تصحيح الموقف عن طريق تدخل قاسي ؛ نفس التدابير تُفهم بشكل مختلف عن الرجال والنساء.
إذا توبيخ الرئيس الذكر ، فإنه "يحاول من أجل قضية مشتركة". وإذا كان رئيس أنثى ، ثم "اظهار".
الرجال أكثر فعالية حل مشاكل الإنتاج في القطاع الخاص مع المرؤوسين. ومن الأفضل للمرأة تنظيم اجتماعات عامة في كثير من الأحيان ، لذلك سوف تظهر الثقة في الفريق وتعزيز سلطتها.
- السيدات الأعزاء ، إذا كنت مرؤوسًا! لا تعقد حياة نفسك والآخرين ، لا تغازل ولا تغازل القيادة. الحقيقة هي أنه من الصعب جدًا التوقف عند مستوى "آمن" ، أريد المضي قدمًا. من الجيد أن تحصل على منصب أعلى أو إضافة إلى راتبك بعد الاقتراب من رئيسك في العمل. ولكن أي علاقة تنتهي عاجلاً أم آجلاً ، وما يلي.
سيبدأ باقي الموظفين في الغموض خلف ظهرك أو يسعون بشدة للحصول على مصلحتك في خلفية سمعة "مريحة".
في الوقت نفسه ، يعتقد الجميع أن الرئيس "انتهز الفرصة بنجاح" ، لكن المرأة هي شخص غير أخلاقي "جره إلى الفراش".
النجاح في العمل هو استمرار لشخصيتك وقدراتك. كن ودودًا وسريع الاستجابة ومستمرًا في تحقيق الهدف وتلبية كل يوم عمل بسعادة.
